ניהול משאבי אנוש בענף הבנייה, הנדל"ן והתשתיות
ידע, כלים מתקדמים ומיומנויות לניהול ההון האנושי בחברות בענף הבנייה, הנדל"ן והתשתיות
ידע, כלים מתקדמים ומיומנויות לניהול ההון האנושי בחברות בענף הבנייה, הנדל"ן והתשתיות
עולם העבודה כולו עובר טלטלות רבות בשנים האחרונות – חוסר הודאות בשילוב קצב השינוי המהיר, הסביבה המשתנה, התחרותיות המתגברת, השינויים הדיגיטליים, חילופי הדורות, המעבר למודלים היברידיים של עבודה ושינויים רבים נוספים שמשפיעים על כולנו, מחייבים מנהלים וארגונים להשתנות ולהתאים את עצמם למציאות החדשה ולדרישות המשתנות.
במציאות זו, תחום ניהול המשאב האנושי הופך להיות קריטי מתמיד להצלחת הארגון. החל מתהליכי גיוס מדויקים שמסייעים לארגון לקלוט לשורותיו את המועמדים המתאימים ביותר, המשך בתוכניות הכשרה ופיתוח מקצועי וניהולי של העובדים והמנהלים בארגון, ועד בנייה ויישום של תהליכי הערכת הביצועים, בניית תוכניות תגמולים מתאימות ושימור ההון האנושי האיכותי בארגון. כך יוצא שמנהלי\ות משאבי האנוש מוצאים עצמם בצמתים הקריטיים ביותר ואחראיים על המשאב החשוב ביותר בארגון – ההון האנושי.
העסקת עובדים זרים, תקנות החלות על הענף באופן ספציפי, התמודדות עם ניהול כוח אדם בעשרות מוקדים ופרויקטים שונים, פיתוח מערכי הדרכה ייחודיים, ניהול אינטנסיבי של משברים ועוד הם רק חלק מן האתגרים הייחודיים של מנהלי\ות משאבי האנוש בענף הבנייה, הנדרשים ליישם את האסטרטגיה הארגונית בתחומי אחריותם, ולהתאים את ההון האנושי בארגון למטרות והיעדים שניצבים בפני הארגון בהווה ובעתיד, כל זאת בענף מתפתח ומרכזי במשק הישראלי.
קורס ייחודי זה מותאם ספציפית לאתגרים הייחודיים של מנהלי\ות משאבי האנוש בענף הבנייה, ובמסגרתו יקבלו ידע, כלים מתקדמים ומיומנויות אשר יכינו אותם להתמודדות מול האתגרים החדשים והדינאמיים במציאות של ימינו.
מטרות הקורס
- בניית ארגז כלים מעשי ואפקטיבי, המותאם לאתגרים של העוסקים בניהול המשאב האנושי בענף
- פיתוח מומחיות, ראייה רוחבית והבנה הנדרשת לצורך יישום האסטרטגיה הארגונית בתחום משאבי האנוש
- הקניית ידע מתקדם המבוסס על תיאוריות מתקדמות בתחום מחד, ושילוב כלים מעשיים מאידך
- מיצוב של מחלקת משאבי האנוש כפונקציה מרכזית בהכנת הארגון לאתגרי העתיד
- יצירת פלטפורמה לנטוורקינג, ללמידת עמיתים ולהחלפה ולשיתוף ידע
נושאי לימוד
תפקיד מנהל\ת משאבי אנוש - תפיסת תפקיד ניהול משאבי אנוש ▪ מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי ▪ תרבות ארגונית ▪ ניהול שינויים
גיוס עובדים - תהליכי גיוס ▪ תהליכי קליטה ▪ מקורות גיוס ▪ גיוס דור ה-Y ודור ה-Z ▪ מיתוג מעסיק ▪ שכר: מבנה ותגמולים
דיני עבודה - העסקת עובדים פלסטינים ועובדים זרים ▪ העסקת עובדי כוח אדם ▪ צו הרחבה של ענף הבנייה ▪ אתגרים ייחודיים בתחום דיני העבודה
פיתוח עובדים ומנהלים - בניית תוכניות הדרכה ▪ סקרים ארגוניים ▪ משוב והערכה ▪ ניהול קריירה ▪ חווית עובד ▪ תקשורת פנים ארגונית ▪ למידה ארגונית
חדשנות - חדשנות בתחום משאבי אנוש ▪ נושאים מתקדמים וטרנדים ▪ People analytics
מתודולוגיות הלימוד משלבות לימוד פרונטלי, למידת עמיתים, תרגול בכיתה והטמעה של ארגז כלים פרקטיים ממגוון עולמות התוכן, חקרי מקרה והרצאות אורח. לאורך הקורס יבנו המשתתפים תוכנית משאבי אנוש המותאמת אישית לצרכיהם.
קהל יעד
מנהלי\ות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה, רווחה ותפעול העוסקים בניהול המשאב האנושי בחברות וארגונים בענף הבנייה, הנדל"ן והתשתיות לרבות חברות יזמיות, קבלניות, חברות ניהול ופיקוח, משרדי תכנון, חברות ממשלתיות, ספקים ונותני שירות