1. האם ישנו חוסר אמיתי במהנדסים ברמה שחברות מעלות מחירים במכרז מכיוון שאין להם כח אדם שיבצע את הפרויקט? 2. האם את מרגישה הבדל באופי של המהנדסים הצעירים (דור הפייסבוק)? 3. האם מנהל פרויקט וותיק שלא נפתח לתחום האימיילים (גיל 50-60) נהיה לא רלוונטי לביצוע פרויקטים מורכבים? 4. האם כדאי למתמודד שעבר את שלב הראיונות ומגיע לשלב הסגירה להתמקח על המשכורת? 5. כמה ראיונות צריך לעבור מתמודד עד שהוא חותם על חוזה עבודה? 6. מה היא שיטת הגיוס האפקטיבית ביותר עבורכם? 7. האם בשיטת חבר מביא חבר ישנו תגמול לחבר? 8. כמה זמן בממוצע נשאר העובד בחברה ?
האם יש תפקידים שניתנים לאיוש ע"י מי שאינם מהנדסי אזרחית? נגיד, מהנדסי מכונות עם ניסיון רב שנים בניהול ופיקוד - יכולים להיות מנהלי עבודה? מנהלי אתר? אולי יש איזו הכשרה שניתן לבצע? קורסים מסוימים? (חוץ מלעשות תואר שלם...)
שאלה נוספת: מה עמדתה לגבי התואר השני בניהול הבנייה של הטכניון?
האם קיים מנגנון העסקה פר פרוייקט? האם למנהל פרוייקט / איזור / אקוויבלנט יש מעורבות (מובנית) בתהליך הגיוס של מהנדסים שיעבדו תחתיו? עד כמה החברה מכירה בערך של גיוס מועמד עם תואר שני? עד כמה החברה מוכנה לוותר על ימי עבודה לטובת הקדשתם ללימודי המשך? איך הגידול בכמות פרוייקטי DB שמוצעים השפיע על צרכי המהנדסים של החברה? (אם רלבנטי לנשאל) האם יש שירותים הנדסיים / משימות שהחברה מעדיפה להוציא לפרילנס במקום לגייס מהנדס פנימי? מה העיקריים? עד כמה קיימת נדידה של מהנדסים בין תחום הבינוי לתשתיות?
כיצד את מגדירה את שכר המהנדס המתחיל? (ביחס לבוגרים אקדמיאים מקבילים) ידוע כי הביקוש למהנדסים אזרחיים עולה על ההיצע, את יכולה להצביע על מקור הבעיה? כאשר מהנדס צעיר מתקבל לחברה, כמה זמן (בממוצע) לוקח עד שהוא מקבל על עצמו פרוייקט?
לקראת ראיון עם מנהלת משאבי האנוש באחת מחברות הבנייה הגדולות והמוערכות במשק - החברים/ות מוזמנים להעלות שאלות מעניינות
1. האם ישנו חוסר אמיתי במהנדסים ברמה שחברות מעלות מחירים במכרז מכיוון שאין להם כח אדם שיבצע את הפרויקט?
2. האם את מרגישה הבדל באופי של המהנדסים הצעירים (דור הפייסבוק)?
3. האם מנהל פרויקט וותיק שלא נפתח לתחום האימיילים (גיל 50-60) נהיה לא רלוונטי לביצוע פרויקטים מורכבים?
4. האם כדאי למתמודד שעבר את שלב הראיונות ומגיע לשלב הסגירה להתמקח על המשכורת?
5. כמה ראיונות צריך לעבור מתמודד עד שהוא חותם על חוזה עבודה?
6. מה היא שיטת הגיוס האפקטיבית ביותר עבורכם?
7. האם בשיטת חבר מביא חבר ישנו תגמול לחבר?
8. כמה זמן בממוצע נשאר העובד בחברה ?
מברוק. מעניין
מהפייסבוק:
האם קיים מנגנון העסקה פר פרוייקט?
האם למנהל פרוייקט / איזור / אקוויבלנט יש מעורבות (מובנית) בתהליך הגיוס של מהנדסים שיעבדו תחתיו?
עד כמה החברה מכירה בערך של גיוס מועמד עם תואר שני?
עד כמה החברה מוכנה לוותר על ימי עבודה לטובת הקדשתם ללימודי המשך?
איך הגידול בכמות פרוייקטי DB שמוצעים השפיע על צרכי המהנדסים של החברה? (אם רלבנטי לנשאל)
האם יש שירותים הנדסיים / משימות שהחברה מעדיפה להוציא לפרילנס במקום לגייס מהנדס פנימי? מה העיקריים?
עד כמה קיימת נדידה של מהנדסים בין תחום הבינוי לתשתיות?
אנא דרגי את הפרמטרים הבאים על פי סדר חשיבותם בהשפעה על קבלת החלטה
כיצד את מגדירה את שכר המהנדס המתחיל? (ביחס לבוגרים אקדמיאים מקבילים)
ידוע כי הביקוש למהנדסים אזרחיים עולה על ההיצע, את יכולה להצביע על מקור הבעיה?
כאשר מהנדס צעיר מתקבל לחברה, כמה זמן (בממוצע) לוקח עד שהוא מקבל על עצמו פרוייקט?
כמה זמן לוקח בערך מהרגע שמחליטים לגייס ועד שמוצאים מישהו שחותם?
זהו...הראיון עבר למרואיינות
אם היית מחכה עוד כמה ימים היית מקבל מגילה שרק מלראות אותה היא הייתה זורקת עליך נעל.
יהיה מעניין - אני מחכה.