אז מה אנחנו מציעים?
אנו מציעים הוספת מיון תעסוקתי ממוחשב לתהליך הגיוס שלכם
המיון התעסוקתי הממוחשב יאפשר לכם כארגון לקבל חוות דעת לגבי חוזקותיו וחולשותיו של המועמד ומידת התאמתו לתפקיד ולחברה. הבחינה הינה אובייקטיבית ומאפשרת קבלת חוות דעת מקצועית נוספת אשר תשלים ותחזק את קבלת ההחלטות בארגון. כמו כן הבחינה מאפשרת השוואה בצורה אובייקטיבית בין מועמדים.
אלו היבטים המיון התעסוקתי בוחן?
- מיומנויות וכישורים - איבחון של מיומנויות וכישורים מרכזיים הרלוונטיים לעולם התעסוקתי ובכללם: יכולת למידה, יכולת מספרית, הבנה כלכלית, תפיסה טכנית, תפיסה מרחבית, גמישות תפיסתית, תעדוף וקבלת החלטות, יכולת ניהולית ועוד.
- סגנון אישיותי - האיבחון מבוסס על שאלוני דיווח עצמי והוא כולל עשרות תכונות כמו: אחריות, אסרטיביות, יכולת שיווק ושיכנוע, יציבות רגשית, תודעת שירות, עצמאות, יוזמה וכו'.
- אמינות ומהימנות תעסוקתית - בדיקה מקיפה של היבטי האמינות והיושרה,הן באמצעות שאלות ישירות ודיווח עצמי והן באמצעות בחינת מדדי אישיות רלוונטיים. מרכיבי היושרה הנבדקים הם: יושרה כללית, מהימנות בדיווח, עבריינות רכוש, מחויבות לאירגון, שימוש בסמים, הרגלי שתייה, הרגלי הימורים, נטייה לאלימות ועוד.
- מקצועיות - בחינת הידע המקצועי והניסיון המצטבר בתחום המומחיות הנדרש, שילוב של מבחני ידע וניתוחי אירוע מדמים סיטואציות מורכבות והתמודדויות הנגזרות מהתפקיד.
עבור כל תפקיד/מועמד יוגדרו מראש מהם ההיבטים הרלוונטיים ביותר ויבנה תמהיל מותאם של מבחנים.
כיצד מתבצעת הבחינה?
הבחינה מתבצעת באינטרנט וזמינה מכל מחשב שמחובר לרשת, אורך הבחינה תלוי בהיקף ההיבטים שיוגדרו לתפקיד/מועמד.
התוצר הינו חוות דעת תעסוקתית הכוללת סיכום עיקרי התוצאות, ציון התאמה והמלצות לקליטה מיטבית.
לפרטים נוספים ורכישה, צרו אתנו קשר במייל info@civileng.co.il