ראיון עם איילת קהימקר, מהנדסת מבנים (אונ' בן גוריון)

חלק א` - הצגת המרואיין
ספרי על עצמך
ספרי על העולם שמחוץ לעבודה
מה דעתך על הלימודים בבן גוריון ומדוע בחרת ללמוד דווקא במוסד זה ?
ראשית מטעמי נוחות, ההורים שלי משכירים דירות לסטודנטים באיזור האוניברסיטה, כך שהכל היה מוכן עבורי. שנית, כבאר שבעית במקור, גם הקירבה להורים הייתה יתרון וגם היכולת להמשיך להעצים את איזור הדרום. כמובן שחיוני ביותר היה שהאוניברסיטה תהיה בעלת הכרה, ושהנפשות הפועלות במחלקה היחסית חדשה (הפרופ``ח אורן וילנאי ויגאל שוחט) תהיינה איכותיות ובעלות פוטנציאל להטיב עם מוניטין המחלקה. זה ברור שככל שמוניטין המחלקה טוב יותר, כך מתעצם הרזומה שלי והיתרון שלי בשוק.
מהו מסלול הלימוד בו בחרת להתמחות, ועל איזה מסלול לימודים תמליצי למתעניינים בלימודי הנדסה אזרחית \ בניין ?
האם לדעתך הסטודנטים בב"ש מקבלים חשיפה מספקת לנעשה בתעשייה ?
מדוע החלטת על לימודי המשך ?
ספרי על המסלול בייזום וניהול עסקי בנייה
כיצד את מצליחה לשלב לימודים במקביל למשרה מלאה ?
האם את מרגישה כי הלימודים שסיימת ואלה הנוכחיים מקנים לך כלים פרקטיים לקריירה ?
חלק ג` - קריירה
באיזו חברה ובאיזו משרה את עובדת ?
מה כוללת משרתך וכיצד נראה יום עבודה טיפוסי שלך ?
בתפקיד זה העבודה שלי מחולקת לשני חלקים:
החלק הקואופרטיבי
- לעבוד מול חשבי כמויות אשר צריכים לספק כתב כמויות מדויק ככל האפשר
- לעבוד מול קבלני משנה בנושא הצעות המחיר
- לעבוד מול סמנכ"לית הנדסה בקבלת משוב לתמחור ואישור הסכום
- לעבוד מול מנכ"ל החברה בעת הצגת הפרויקט ובעת אישור סופי להצעת המחיר
החלק האינדיבידואלי
- בחינת חלופות קונסטרוקטיביות
- תמחור הפרויקט - עלויות ישירות ועקיפות
- סקירה חוזית של כל תנאי ההתקשרות
- בניית הצעת מחיר
בשנים האחרונות פורסמו כתבות על המחסור באנשי מקצוע בכלל ובמהנדסים בפרט. האם הרגשת מחסור זה כשחפשת עבודה ?
כיצד הרגשת שהתייחסו אלייך בראיונות העבודה, לאור העובדה שזה עתה סיימת את לימודייך ולכן הנך חסרת נסיון מקצועי ?
כיצד לדעתך ניתן לדעתך, לשפר את תדמיתו ויוקרתו של ענף הבנייה ?
אחד הדברים שאני כסטודנטית הבנתי וחושבת כך עד היום, זה שיש חוסר גדול במערכות מידע איכותיות Building Information Modeling (BIM), שכן, ענף הבניה עתיר מידע וידע, אך לוקה בחסר בכל מה שקשור לזיכרון ארגוני איכותי, ומערכת עבודה משותפת לכלל הדיסציפלינות.
קיימת התקדמות בנושא העבודה המשותפת של אדריכלים וקונסטרוקטורים, באמצעות תוכנת REVIT, אך עדיין נותרת התוכנה סבוכה למדי ולא בשימוש נרחב. בחזית הניהולית של הבניה אין התקדמות רבה בבניית מערכת המאפשרת שימוש של משתתפים רבים בתהליך הבניה. גם נושא המכרזים נותר בעינו, משתי בחינות, האחת, אין מערכת תמחור בעלת זיכרון ארגוני איכותי, וזה חבל מנקודת המבט שלי, מכיוון שזו אומנות אשר הולכת ונעלמת. בבחינה השנייה, תהליך המכרזים אורך זמן רב מאוד מאותה הבעיה הקשורה בכך שאין מערכת הולכת מידע רבת דיסציפלינות, קרי, העברת אינפורמציה מיועצים לחשבי כמויות, ומשם לקבלנים. ככל שענף הבניה יהיה יותר מתקדם, כך יהיה יותר יוקרתי.
מה דעתך על התגמול הכספי בענף הבנייה ?
מהם הקשיים איתם את נפגשת במהלך העבודה מבחינה מקצועית ?
מהם הקשיים איתם את נפגשת במהלך העבודה מבחינה מגדרית ?
לצער כולנו, ענף הבנייה עדיין זוכה לתדמית "גברית". באילו תפקידים יכולות נשים להשתלב בענף ?
אני לא מכירה מהנדסות ביצוע/מנהלות אתר רבות, אך אני מכירה חברות בניה רבות שכעקרון ברזל לא מוכנות שנשים יאיישו תפקידי ביצוע אם בשל חשש מתביעות ואם בשל האפשרות שתיכנסנה להריון. אני יכולה להבין במידה מסויימת את הקושי של להעסיק בשטח אישה בהריון, החל מחודש שביעי יהיה לה קושי לתפקד בשטח, והיא תצא לאחר הלידה לחופשת לידה הנמשכת שלושה חודשים, בנוסף לכך שהיא יכולה לקחת לעצמה שלושה חודשים נוספים ללא תשלום. אם כך עולה השאלה, כיצד מנהלת פרויקט או מהנדסת ביצוע יכולה לעזוב פרויקט של מאות מיליוני שקלים לכחמישה חודשים ? העובדה היא שהיא יכולה, אך המחיר בפועל יהיה עצום. שיפור בטכנולוגיית העבודה בענף ככל הנראה יביא לצמצום הפערים בין נשים לגברים.
אני אישית אוהבת לחלוש הן את המשרד והן את האתר, כאשר לכל אחד יתרונות וחסרונות אחרים. אני מכירה נשים נוספות שאוהבות את השטח ואני אישית חושבת שזה יכול לתרום לדינאמיקה באתרים. אני מאמינה שנשים יכולות לעבוד בכל עבודה בענף, בין אם בשטח ובין אם במשרד, אך אני בטוחה שעבודה מסודרת במשרד ככל הנראה תתאים יותר לאורח החיים של רובן.
האם במכלול השיקולים לבחירת מקצוע \ מסלול הלימוד הנושא המגדרי עמד כשיקול בבחירה ?
לדוגמה, אם את אישה שחובבת בניינים, את צריכה לשקול האם את מעוניינת לעבוד בשטח או במשרד. במידה ואת לא מעוניינת לעבוד בשטח, את צריכה להכיר אילו משרות יש במשרד מסודר,
לדוגמה, עבודה במשרד קונסטרוקציה הינה יותר מסודרת מבחינת שעות. מאידך, התגמול הכספי עבור תכנון קונסטרוקציה כשכירה הינו כידוע נמוך מאוד. לחלופין, אם את מעוניינת לעבוד בשטח, תנסי להכיר מבעוד מועד את היתרונות והחסרונות, ואילו תפקידי שטח נוחים יותר. לדוגמה, תפקידי ניהול ופיקוח יכולים להתאים יותר לנשים מאשר תפקידי ביצוע אם נתייחס לאוכלוסייה אשר עובדים מולה. בנוסף, אישה כמולטיטסקר בעלת פוטנציאל ניהולי גבוה, שכן, תפקידי הניהול בבנייה רוויי רבדי ניהול ומטלות שונות.
אני חושבת שלהיות אישה בענף הבנייה זה אכן מעט יוצא דופן, וכתוצאה מכך, היא מקבלת במה גבוהה יותר מהשאר - זה יתרון, וכל מה שנשאר לה זה להוכיח שיש לה את מה שצריך כדי להתקדם.
מדוע לדעתך רוב הסטודנטים בוחרים במסלול שאינו כולל התמחות בקונסטרוקציה ? מה ניתן לעשות על מנת לשנות מצב זה ?
אני אכן מאמינה שהתרומה של התמחות במסלול קונסטרוקציה היא בעיקר לתפקיד מהנדס קונסטרוקציה, ואם אתה כבר בטוח משנתך הראשונה בתואר שאתה לא רוצה לעסוק בתכנון, אשריך, אך זה בד"כ לא המקרה. מרבית הסטודנטים צריכים לבחור במסלול התמחות בקונסטרוקציה על מנת לכסות את כל הבסיסים ועל מנת למצות את המוסד האקדמי ואת כל מה שיש לו להציע עד תום. הבנת התכנון לעומק יכולה לתרום במידה מסוימת גם בתפקידים נוספים בענף היות ולא פעם נתקלים בבעיות ביצוע, או בצורך בשינויים וכדומה.
על מנת לשנות מצב זה, על תחום התכנון להיות אטרקטיבי יותר. התגמול הכספי צריך להיות גבוה יותר, וכמובן שאיכות התכנון צריכה להיות בהתאם. בניגוד למתרחש בארה"ב, שם המתכנן הוא האותוריטה בכל מה שנוגע לבניה, כאן בונים בישראל עוד לפני שמסיימים לתכנן. והמתכנן, שעיניו נשואות אל השכר הרש שאמור לקבל, חותם. צריך מחירון מינימאלי מסוג יהרג ובל יעבור עבור מתכננים. כמו כן, איכות המוצר צריכה להימדד עפ"י התקינה ועפ"י סטנדרטים מהגבוהים בעולם.
מהן השאיפות המקצועיות שלך ?
ספרי על חברת אלקטרה בניה בה את עובדת
כיום, בניית מבנים הינו תהליך מורכב בשל ריבוי המערכות הנדרשות השונות. היכולת לקבל מענה ממספר חברות תחת כובע אחד מהווה יתרון גדול. מעבר לנוחות, מתאפשרת היכולת לגבור על המתחרים הן בעלויות והן במחירים.מדובר בחברה בעלת מנטליות מודרנית והעובדים בה הם אנשים צעירים ונמרצים. אנשי ההנהלה הבכירה עתירי ניסיון וחכמה והדלת שלהם פתוחה, שזה מאוד חשוב.
אני חושבת שאלקטרה בניה הוא מקום איכותי לעבוד בו, לא רק בשל כל מה שציינתי אלא גם בגלל הדאגה לתנאיהם המלאים של העובדים.
כניסה לאתר הבית של חברת אלקטרה בניה כאן
פורטל CivilEng להנדסה אזרחית, בנייה וסביבה - שמח להגיש לכם סדרת ראיונות עם אנשי מקצוע ובעלי תפקידים במשק.
מטרת המייזם - חשיפת מגוון התפקידים והאפשרויות בענף, ומתן במה לדעות ומחשבות של הקהילה האקדמית והמקצועית.
תכני הראיונות יעסקו בנושאים אקדמיים, מקצועיים, ענייני סטודנטים, אקטואליה ענפית, קריירה ועוד...
אין תגובות