מאמרים

העומס בענף התכנון הולך וגדל, כוח האדם המקצועי מצטמצם, והאחריות המוטלת על המהנדס רק מתרחבת.

תהליך פיטורי עובדים בעלי ביצועים בינוניים או גרועים הוא אינהרנטי בכל ארגון בריא, בדומה לתהליכי גיוס ושימור עובדים המתאימים מבחינת ביצועיהם. ברמה הארגונית, התהליך מצביע על ניהול אחראי ובקרת ביצועים מקצועית ותקינה; כמו גם, על שאיפה ארגונית לגיטימית לדיוק ביצועי הצוות בהתאם למטרות העכשוויות והעתידיות של הארגון.

במהלך השיחה, מני משתף בסיפורו האישי והמקצועי - החל מהקריירה ועד לתפקידו הנוכחי, שבו הוא מוביל פרויקטים גדולים ומשמעותיים.