ברוש בניה | Soltell Systems | גאודע בקרת בנייה | תדהר בנייה | ירון שמעוני שחם | בסט | עומר | SHUNTONG | תצפית נדל"ן | שער ניהול פרויקטים ומכרזים | נתיבי ישראל | פייסט אדריכלים | שי גיל פרוייקטים | עדיא | WECON | ארז מהנדסים | מגאד בנין והשקעות | Opanadlan | אכברט מהנדסים | GSL | קרן יסודות | ארזי בר שדה | OZPRO | אלומלייט (ישראל) | א.שדה | אסותא תשתיות | אפקון בניה | צוות קאופמן | סמנטו טכנולוגיות | Volach & Co - Law Office | שיכון-בינוי | אדם-אטיאס | קובטי יוסף | ארגון נכי צה"ל | יצחק שטרן | יגאל ארנון | Xypex | זיוה אש | B&S - Real estate group | IEC | יעקב מזרחי | עמית לויתן | ינון | קבוצת ענק חיפויים | האחים אום | קב' צליח רוטשילד | קוואנטק | ארז אבוהב, משרד עורכי דין | עומר הבונים | WXG | מגאסון | קבוצת שיבולת | אמי מתום | SL נדל"ן | yaniv | א.כצמן מהנדסי בניין | דניאל וינד | Shirininvestments | אלקטרה דנקו | אחים אום | אורית רוב | GLOBAL-RAISE | קרן דנון פתרונות פשוטים בנדלן | אישיו סי אס | א. שדה פרויקטים | ש.ז.ר ניהול והנדסה | אזורים | סולל בונה | ב. דוד הנדסה ובניה | חברת החשמל | ליב הנדסה | ענפ הנדסה | יועץ בטיחות אש | JTLV | עיריית תל אביב | מנרב | בלנק לרר מהנדסים | עץ השקד | אחים רזניקוב | לקס הנדסה | INTSITE | Kornit Digital | קבוצת גבאי | אחים רזניקוב | שלומי ראובן | שרביב | קו מדידה | גבריאל לוטן מהנדסים | מ.א דרום השרון | סיון ביצוע | שגראוי ליבוביץ | ניצן ענבר | Aura Air | Solarise Energy | DISTOMAP | ינון תכנון יעוץ ומחקר | גב-ים | סלומון מהנדסים | אלומלייט | דוד רז | קבוצת אודור | מסד עוז ניהול והנדסה | עמית מערכות | עומר הנדסה | RECOM | אילן בן דוד מהנדסים | רזאור הנדסה וייעוץ | א.כצמן מהנדסי בניין | עו"ד גיא פרבמן רשף ושות' | מגוריט ישראל | עמרם אברהם חברה לבנין | בוגרי הטכניון | שתית |

לתשומת לב מחפשי העבודה

חיפוש עבודה - תהליך המצריך התמקצעות (כלים)

בימים כתיקונם, שוק התעסוקה הוא שוק תחרותי.

בימי משבר\מיתון - השוק הוא שוק של מעסיקים. המעסיק יכול להרשות לעצמו לברור ולבחור את המועמד האופטימלי למשרה, מתוך מספר רב של מחפשי עבודה המבקשים להתקבל למשרה.


במצב כזה אין מחפש העבודה יכול להרשות לעצמו להגיע לראיון במחשבה שיהיו מועמדים טובים פחות או שליכולותיו וכישוריו יש ערך מוסף כלשהו. עליו לקחת בחשבון שגם לרבים ממתחריו על המשרה - כישורים ראויים.

במשרה יזכה מי שישכיל להבין כיצד מתנהלים תהליכי הגיוס, לכן ישנה חשיבות בהתמקצעות בחיפוש עבודה.

ניתן להקנות כלים מעשיים למחפש העבודה הפוטנציאלי שיעזרו לו לצלוח את תהליך החיפוש כך שבסופו של תהליך יתקבל למשרה הנכספת:

1. כתיבת קורות חיים כך שיהפכו למסמך שיווקי שיגרום למעסיק פוטנציאלי לזמנו לראיון עבודה


מסמך קורות חיים,שאתה משגר,מייצג אותך אצל מעסיק פוטנציאלי.אתה עצמך אינך נמצא מולו כדי להרשים,לכן מסמך קורות החיים צריך להיות ערוך כך שיגרום למעסיק פוטנציאלי להתרשם ממך,לפנות אליך לשם קבלת פרטים נוספים ולזמנך לראיון.
מסמך קורות חיים צריך להיות ערוך בצורה ש"תמכור" אותך למעסיק פוטנציאלי.גם אם יש לך יכולת טובה מאד לעורר רושם ראוי אצל מראיין,אין ליכולת הזו כל ערך אם לא תזומן לראיון.לכן יש חשיבות לדרך שבה אתה מציג את ניסיונך ויכולותיך במסמך קורות החיים שאתה כותב.
מסמך קורות חיים צריך להיות כתוב בצורה שתגרום לבידול קורות החיים שלך על פני קורותיהם של מועמדים אחרים.
 
האם אתה יודע להכין מסמך קורות חיים שיענה על הרשום לעי"ל?

2. הכנה לראיון תעסוקה בו יוכל מחפש העבודה להציג את יכולותיו בדרך הטובה ביותר

בראיון עבודה עליך לשכנע מעסיק פוטנציאלי שאתה המועמד המתאים לתפקיד מבין מועמדים אחרים/נוספים.
בראיון עבודה עליך להציג עצמך באופן ש"מוכר" אותך בצורה מיטבית למעסיק פוטנציאלי
בראיון עבודה עליך לדעת כיצד לענות בצורה נכונה על שאלות מכשילות
בראיון עבודה יהא עליך ליצור "כימיה" עם המראיין.
 
האם אתה יודע לעשות זאת?

הכנה מוקדמת לראיון עבודה תשפר בצורה משמעותית את הסיכויים של מחפש העבודה להצליח בו.

 
3. הכרות עם מגוון שיטות לחיפוש משרות

השוק מציע מגוון אתרים אינטרנטיים לחיפוש משרות. אילו מהם מתאימים לך?
NETWORKING כשיטה לחיפוש עבודה. חברות כ"א וחברות השמה-האם אתה מודע להבדל?מה מתאים לך?אילו חברות "מובילות " בשוק?
 
4. הכרות עם תפקידים ומושגים בעולם התוכן של חברות עתירות טכנולוגיה/חברות תעשייתיות

 

PMO/CEO/CFO/COO/MMARCO/ CRA/ECO/QA/QC/ROLL OUT /MANAGERשרשרת אספקה/מנהל מוצר שיווקי/מנהל מוצר הנדסי/

האם אתה מכיר את המושגים?

5. האם התפקידים המסתתרים מאחורי מושגים אלה-נהירים לך?האם באמת אלו התפקידים שאתה רוצה לעשות?שאתה מתאים להם?

הכרות עם עולם התוכן של מושגים ובעלי תפקידים בחברות השונות תבהיר לך יותר אם אילו התפקידים אותם תרצה למלא ותפרוש לפניך עולמות תוכן נוספים בהם תוכל להשתבץ בהתייחס לניסיונך/יכולותיך.
 
6. הכנת מחפשי עבודה שזו להם פעם ראשונה בחיפוש עבודה

בוגרי אוניברסיטאות/מכללות שזו להם הפעם הראשונה בה הם מחפשים עבודה אינם מצויים בתהליכי גיוס לארגונים,וכן לא בעולמות התוכן השונים בארגון ושבהם הם יכולים להשתלב. הם מונחים בדרך כלל ע"י יועצות הכוון תעסוקתי הממלאות תפקיד בתוך המוסד האקדמי בו סיימו את לימודיהם ושלא תמיד בקיאות בתהליכי גיוס לארגונים ו/או בעולם התוכן של התפקידים בארגון ושל המשמעות המסתתרת אחרי עולם תוכן זה. רצוי היה להוסיף להם הכוונה של מי שכבר שמש בארגון כלשהו בפונקציה משאבי אנושית,כדי לתת להם ,כערך מוסף,את הראייה של מנהל גיוס/משאבי אנוש מתוך הארגון.
 
7. מחפשי עבודה בגילאי 50+

אוכלוסיית מחפשי עבודה בגילאי 50+ נחשבים לאוכלוסייה "בעייתית" הן בעיני מעסיקים פוטנציאליים והן בעיני עצמם.
במסגרת עבודתי כמנהלת תחום השמת בכירים בחברת השמה,נתקלתי לא פעם במחפשי עבודה, בגילאי 50+ , המגיעים לראיונות עבודה ומנסים לעקוף את  בעיית הגיל במטרה לגרום למעסיק פוטנציאלי לראותם כמועמדים פוטנציאליים על אף ולמרות גילם.
וזה בסדר,השאלה איך זה נעשה? ההתנהלות שלהם בזמן הראיון היא פאטתית משהו( מתנצלת ,מותר לי לומר ,גם אני באזור הגילאים הללו)  וגורמת למראיין  דווקא  להתמקד על  נושא הגיל ולהפוך אותו ל-ISSUE. ניתן וראוי להתנהל אחרת. צריך לדעת "למכור" למעסיק פוטנציאלי את יתרונות הגיל/הניסיון שנצבר. יש בפירוש משפטים שרצוי מאד מאד לא להשתמש בהם בעת ראיון תעסוקתי ו/או אחר. צריך להתכונן לראיון עבודה.ויש איך.
 
8. הכנה לראיונות טלפוניים

ראיון טלפוני עשוי לעיתים לקבוע, אם תזומנו להמשך תהליך הגיוס,קרי לראיון פנים אל פנים אצל מעסיק פוטנציאלי ו/או למבדקי התאמה.
ראיון טלפוני אינו סתם שיחה ידידותית ו/או רשמית, אלא סוג של מבדק שבאמצעותו רוצה מעסיק פוטנציאלי להשיג עליכם מידע נוסף/להתעניין מי עומד מאחורי קורות החיים.יש להתייחס אל הראיון הטלפוני כאל עוד שלב בתהליך הגיוס ובדרך להשגת המשרה המיוחלת.מדובר בשיחה חשובה שבה יהיה עליכם להרשים במספר דקות את המראיין. לראיון טלפוני כללי התנהלות משלו.
 
האם שיחת טלפון ממעסיק פוטנציאלי מוצאת אתכם מוכנים?
 
9. טיפים לניהול מו"מ על תנאי העבודה

תהליך חיפוש עבודה אינו מבטיח הצלחה מיידית. הוא עשוי להמשך זמן רב. בשל ריבוי פונים והרצון לבחור את הראוי שבניהם, מתארכים תהליכי הגיוס, ומחפש העבודה מוצא עצמו ממתין לתשובת הארגון אליו פנה, זמן רב. זוהי סיטואציה היוצרת לעיתים הרגשת כישלון, אי ודאות, חוסר בטחון ודימוי עצמי נמוך. במצב זה ועם כל הקושי שבדבר - יש להמשיך ולפעול. כיצד ?...
 
עליך לזכור : למתחריך על משרה בארגון כישורים ראויים לא פחות מאלו שלך. לכן עליך, מחפש העבודה, להצטייד ב"ארגז כלים" שיעמדו לרשותך בעת תהליך החיפוש כך שסכוייך למצוא משרה הולמת ישתפרו וישודרגו.
תגיות
הוספת תגובה
תגובות

אין תגובות

על המחבר

רק למשתמשים רשומים גישה מלאה לכל ישומי האתר !

על מנת ליהנות מכל הפיצ'רים והשירותים אותם אנו מציעים בפורטל החדש - מומלץ לבצע הרשמה קצרה ולנהל כרטיס אישי (ניתן גם באמצעות היוזר בפייסבוק).

ההרשמה והשימוש בתכני הפורטל ללא עלות !

הירשםהתחבר

לחצת על "סל המשרות"

רק למשתמשים רשומים גישה לסל המשרות

אנו ממליצים לכם להירשם או להתחבר לאתר כדי ליהנות ולייעל את תהליך חיפוש העבודה.

משתמש שאינו רשום רשאי לשלוח קורות חיים לכל משרה בנפרד.

חזרה ללוח הדרושים | הירשם | התחבר