תוצאות סקר השכר מבית CivilEng יוצא לדרך ! (2013)

2013

תוצאות סקר השכר הרביעי מבית CivilEng - הפורטל הישראלי להנדסה אזרחית, בנייה וסביבה יוצא לדרך !

מטרת הסקר - בדיקת מגמות ושינויים בשוק העבודה בענפי ההנדסה האזרחית, הבנייה והסביבה.

  • נתוני הסקר מבוססים על שאלון מקוון שמולאו על ידי הגולשים\ות במשך השנה האחרונה
  • תוצאות הסקר נאספו בשנה האחרונה - מלמעלה מ 700 שאלונים שונים (נשלחו מכתובות I.P שונים)

-

  • תוצאות סקר השכר של שנת 2012 כאן
  • תוצאות סקר השכר של שנת 2011 כאן
  • תוצאות סקר השכר של שנת 2010 (יוני) כאן
  • תוצאות סקר השכר של שנת 2010 (ינואר) כאן
  • את כל סקרי השכר בפורטל CivilEng ניתן למצוא כאן

 

תוצאות הסקר עלו לאוויר בתחילת חודש אפריל 2013 ותוצאותיו מוצגות להלן:

 

הנדסה אזרחית \ בנייה

תחום / שנות ניסיון
0-2
3-5
5-8
8 +
תכנון (קונסטרוקציה)
8,184
 10,820
13,150
16,031
ביצוע
9,833
15,131
17,920
20,763
פיקוח וניהול
8,998
11,540
13,720
17,577
ייזום
8,525
13,750
17,420
22,375
 
 
הנדסת סביבה
 
תחום / שנות ניסיון
0-2
3-5
5-8
8 +
תכנון
7,890
 10,130
12,730
אין נתונים

 

הערות
1. הערכים מייצגים שכר ברוטו חודשי בש"ח.
2. התוצאות מתייחסות למשרה מלאה.
3. תוצאות הסקר הנוכחי אינן מפולחות לפי אזורים בארץ.
4. כוכבית (*) - לא התקבלו מספיק נתונים על מנת להציג סטטיסטיקה מהימנה.
5. תוצאות השכר הינן תוצאות ממוצעות.

 
ניתוח תוצאות ומגמות
 
בהמשך לשנה הקודמת, ניתן לראות כי הצורך באנשי מקצוע עדיין מורגש - ומכאן המשך העלייה העקבית במשכורות. המחסור ניכר במיוחד בתחום הביצוע ובדרג הניהול הנמוך-בינוני (מנהלי עבודה, מהנדסי ביצוע, מנהלי פרוייקטים).
 
תחום נוסף הזוכה לעדנה - תחום התכנון. מסתמנת מגמת עלייה מתונה ועקבית במשכורות, וזאת ככל הנראה בשל מספרם המועט של בוגרי מסלול מבנים (קונסטרוקציה) שבוחרים בקריירה בתחום התכנון (חלק לא מבוטל של בוגרי מסלול מבנים - עוסקים בפועל בביצוע ו\או בניהול).
 
בשקלול הנתונים שהתקבלו מן הסקר, כמו גם מניתוח נתוני המשרות המפורסמות בלוח הדרושים של הפורטל - נראה כי קיים קושי אמיתי במציאת אנשי מקצוע בעלי נסיון מקצועי התחלתי (מינימום 2-4 שנים) דבר הגורם לכך כי החברות פונות גם למועמדים שזה עתה סיימו את לימודיהם, במטרה להכשירם ולעצבם בהתאם לרוח החברה. 
 
התפלגות ממלאי הסקר לפי מקצוע (אחוזים)
 
 
התפלגות ממלאי הסקר על פי תחומי עיסוק (אחוזים)
 
 
קרן השתלמות
קרן השתלמות היא קופת חיסכון לשכירים ולעצמאיים, שנועדה במקור לשמש את העובדים למימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך, אולם כיום משמשת על פי רוב כאפיק חסכון כללי לטווח בינוני - האפיק היחיד שלא לטווח ארוך, שנותר פטור ממס לאחר הרפורמות במיסוי שוק ההון בישראל.
 
 
ביטוח מנהלים
ביטוח מנהלים הוא שם מסחרי של קופת גמל (תוכנית חיסכון) המנוהלת על ידי חברת ביטוח והמיועדת לשכירים. ההפקדות החודשיות לביטוח המנהלים מצטברות עם הזמן ומחולקות למרכיבים שונים בהתאם לתנאי הפוליסה: תגמולים, פיצויים ואובדן כושר עבודה.
 
 
רכב חברה
כחלק מההטבות אותן מבקש המעביד להעניק לעובד, יקבל העובד רכב חברה. הרכב יעמו לרשותו של העובד במהלך העבודה ומחוצה לה. השתתפות העובד בגין הרכב תהיה על בסיס שווי שימוש ברכב, על פי התקנות שנכנסו לתוקף בחודש ינואר 2011. לחישוב שווי רכב ראה כאן
 
 
טלפון חברה
כחלק מההטבות אותן מבקש המעביד להעניק לעובד, יקבל העובד טלפון חברה. השתתפות העובד בגין שימוש בטלפון תהיה כ 100 [ש"ח\חודש].
 
 
רוצים עוד ? ....
  • תוצאות הסקר הקודם כאן
  • השתתפות בסקר הבא כאן

הוסף תגובה
צור קשר