נעים להכיר: אלינור סגל-קינן, מנהלת גיוס ורווחה, קבוצת אבני דרך

תעודה זהות

מצב משפחתי: נשואה + 6

גיל: 46

חברה: קבוצת אבני דרך

תפקיד: מנהלת גיוס ורווחה

מספר עובדים בחברה: 170

מספר עובדים במחלקת משאבי אנוש: 3

מספר שנים בחברה: 5

מהו האתגר הגדול ביותר בתפקיד שלך?

לדאוג שגם הארגון וגם האנשים שבתוכו יצליחו לצמוח יחד.

זה דורש לראות את התמונה הרחבה, להבין צרכים עסקיים, להקשיב לאנשים ולייצר סביבה שמאפשרת לכל אחד להביא את עצמו בצורה הטובה ביותר.

איזו דמות השפיעה עליך?

דווקא לא דמות אחת. אני מאמינה שכל אדם שאנחנו פוגשים משאיר בנו משהו. לאורך השנים למדתי לא מעט ממנהלים, מעובדים, ממועמדים וגם מהמשפחה שלי. כל אחד מהם תרם לעיצוב תפיסת העולם שלי ולדרך שבה אני בוחרת לעבוד עם אנשים.

לימודים והשכלה?

בעלת שני תארים בתחום ניהול משאבי אנוש, ביניהם תואר שני מאוניברסיטת תל אביב. מאמינה בלמידה והתפתחות מקצועית מתמדת לצד ניסיון מעשי מהשטח.

עבודה ראשונה בתחום?

את דרכי בעולם משאבי האנוש התחלתי בקוקה קולה ישראל, שם גיליתי עד כמה התחום הזה משלב בין אנשים, עשייה והשפעה. מאז עברתי דרך שירותי בריאות כללית, אל על וקבוצת אבני דרך ובכל תחנה למדתי משהו חדש על אנשים, ארגונים ועל החיבור ביניהם..

כיצד נראה היום יום שלך במשרד?

אף יום לא נראה כמו היום שלפניו. אני יכולה להתחיל את הבוקר בראיון למועמד, להמשיך בפגישה עם מנהל, לטפל בנושא רווחה לעובדים ולסיים בתכנון פרויקט ארגוני חדש. השילוב בין אנשים, עשייה ויצירת ערך לארגון הוא מה שהופך את התפקיד לכל כך מגוון ומעניין.

מה הדבר שאת הכי נהנית לעשות במסגרת העבודה?

לראות אנשים מצליחים. בין אם זה מועמד שהתקבל לתפקיד, עובד שקודם או מנהל שהתפתח מקצועית. הידיעה שהייתי חלק מהדרך שלהם היא הדבר שהכי מספק אותי בעבודה.

תכונה חשובה למנהלת משאבי אנוש?

היכולת לראות את התמונה המלאה. להבין את צרכי הארגון, להכיר את האנשים שמאחורי התפקידים ולדעת לחבר ביניהם בצורה שמייצרת ערך לשני הצדדים. כשמצליחים לעשות את זה נכון, כולם מרוויחים.

טיפ למתחילים בעולם משאבי האנוש בענף?

לא להסתכל רק על קורות החיים. לפעמים האנשים הכי מתאימים הם דווקא אלו שלא נראים מושלמים על הנייר. חשוב לדעת לזהות פוטנציאל, אבל לא פחות חשוב להבין אנשים, לבנות אמון ולזכור שבסופו של דבר משאבי אנוש הוא תחום שעוסק באנשים לפני שהוא עוסק בתהליכים.

בסופו של דבר, תהליכים אפשר ללמוד, אבל היכולת לרתום אנשים, לבנות אמון ולהוביל שינוי היא זו שעושה את ההבדל.

תפקיד חלומותייך?

אני לא חולמת על תפקיד מסוים אלא על עשייה משמעותית. כל עוד אני נמצאת במקום שבו אני יכולה להשפיע, לפתח אנשים, לקדם תהליכים ולראות תוצאות בשטח, אני מרגישה שאני במקום הנכון.

מה את עושה בזמנך הפנוי?

הזמן הפנוי שלי מוקדש בעיקר למשפחה שלי ולחברים. אני אוהבת לארח, לבלות עם האנשים שאני אוהבת, לטייל וליצור חוויות משותפות. מבחינתי, הרגעים הכי משמעותיים הם דווקא הרגעים הפשוטים שבהם כולם יחד סביב שולחן, בטיול או במפגש משפחתי.

חופשה חלומית?

טיול קראוון באוסטרליה עם כל המשפחה. לשלב בין טבע, נופים, הרפתקאות וזמן איכות אמיתי יחד. בסופו של דבר, המקום חשוב, אבל האנשים שאיתך הם אלה שהופכים את החופשה לבלתי נשכחת.