זרקור אנשים: ענת רוזנבליט (רכזת משאבי אנוש בחברת א. דורי בניה)

שם: ענת רוזנבליט רוקח

שנת לידה: 1984

מצב משפחתי: נשואה+1

תפקיד נוכחי: רכזת משאבי אנוש בחברת א. דורי בניה

תפקיד קודם: רכזת בחברת השמה - חבר הון אנושי

תואר: תואר ראשון בסוציולוגיה ואנתרופולוגיה, אוניברסיטת חיפה

אג'נדה: גיוס העובדים האיכותיים ביותר בענף, שילובם במערכת תוך שימת דגש על המשפחתיות והיחס הבין אישי.

טיפ / מסר: מה ששנוא עלייך אל תעשי לחברייך (או לקולגות שלך...)

--

 

מה דעתך על ענף הבנייה בארץ ?

ענף הבנייה בארץ זהו ענף גמיש מאוד אשר השתנה מאוד במשך השנים האחרונות, אנחנו כחברת בניה מובילה התאמנו את עצמנו לאור השינויים בהתנהגות לקוחותינו ולעמוד בדרישותיהם. שנות ה-90 אפינו את פעילות החברה בביצוע פרויקטים של בניה רוויה בפריפריות וכיום החברה מתמחה בין היתר בביצוע מגה פרויקטים עבור היזמים המובילים במדינה, בכל תחומי הבניה, בהם מגורים יוקרה, משרדים וכו'. גודל ומורכבות הפרויקטים מצריכים מהחברה להביא לידי ביטוי את ערכי היסוד שלה: איכות, מקצועיות, מצוינות, אמינות ויחס אישי ללקוח. בשל הדרישות הגבוהות ומורכבות הפרויקטים (מרכזי ערים וכו') מיושמות בכל הפרויקטים טכנולוגיות הבניה המתקדמות בעולם, באמצעות הציוד החדשני ביותר בתחומו ומיטב כוח האדם הקיים בענף הבניה.

האם אתם מגייסים ומכשירים גם סטודנטים ? 

על אף שאנחנו מאוד רוצים לקדם ולפתח סטודנטים כיום אנחנו עדיין לא מגייסים, אנחנו מקווים לבנות תכניות פיתוח גם לסטודנטים.

כיצד אתם מגייסים בוגרים שהרגע סיימו את לימודיהם ואילו תפקידים רלוונטיים עבורם ?

אנו מגייסים המון עובדים באמצעות "חבר מביא חבר", יש לנו הרבה מהנדסי ביצוע צעירים שמעבירים אלינו קורות חיים של חבריהם. כמו כן, אנו מקפידים לפקוד את יריד התעסוקה בטכניון.

במה שונה בתהליך הגיוס של אנשי מקצוע ללא נסיון ?

תהליך הגיוס של אנשים ללא ניסיון מתבסס על הפן האישיותי, אנו בודקים את הפוטנציאל של המועמד/ת להשתלב ולהתקדם אצלנו בארגון.

ספרי על תהליך הגיוס של עובד לחברה ?

תהליך הגיוס כולל מספר שלבים, תחילה יש ראיון משאבי אנוש שנועד לבחון אישיותית את ההשתלבות של המועמד/ת במערכת, ראיון מקצועי מול מהנדס ראשי או מנהל פרויקט ולבסוף מבדקים ממוחשבים.

הגאווה הפרטית שלי: 

לראות עובדים שהכרתי כסטודנטים בטכניון משתלבים בתפקידי מהנדסי ביצוע בחברה.


אודות א.דורי בנייה וחברת הנדל"ן גזית גלוב

קבוצת א.דורי הוקמה בשנת 1961 הינה אחת מחברות יזום הנדל"ן והבניה המובילות בארץ. מתחילת דרכה הצטיינה באיכות, אמינות ועמידה בלוחות זמנים. חברת א.דורי וחברות הבת שלה פעילות היום בטווח רחב של תחומי פיתוח נדלן ובניה בארץ ובחו"ל וכן בתחום תשתיות האנרגיה. הקבוצה משמשת כקבלן עבור מגוון גדול של לקוחות במגזר הפרטי והציבורי של המשק הישראלי ומשלבת טכניקות וטכנולוגיות בניה חדשניות.

קבוצת א.דורי הינה בשליטת חברת הנדל"ן גזית-גלוב. גזית-גלוב הינה אחת מחברות הנדל"ן הגלובאליות המובילות בתחומה המתמחה ברכישה פיתוח וניהול של מרכזים מסחריים מעוגני סופרמרקטים באזורים אורבאניים צומחים ברחבי העולם. קבוצת גזית-גלוב פעילה בלמעלה מ- 20 מדינות, מחזיקה ומנהלת למעלה מ- 660 נכסים המשתרעים על שטח בנוי להשכרה של למעלה מ-6.4 מיליון מ"ר. פרויקטים עיקריים בישראל מגדלי צמרת, Yoo, G-Tower, W, מנהטן, מגדלי האופרה, הנהלה ראשית, בנק הפועלים, מגדל טויוטה, בנין סלקום, סיטי טאוור, קניון רחובות, קניון השרון, מרכז חורב, לב המפרץ, גרנד קניון, נאות גולף, בסיס אימונים צבאי רגבים. מלונות באילת: הנסיכה, מוריה, פאלמירה, הולידיי אין ודן אילת פעילות בינ"ל פולין: קבוצת א.דורי פועלת באמצעות החברה הציבורית רונסון אירופה, חברה ציבורית הנוכחת בבורסה הפולנית. החברה עוסקת בהקמת אלפי יחידות דיור בפולין, בעיקר בוורשה, וורצלב, פוזנן ושצ'צ'ין. החברה רוכשת קרקעות, מתכננת ומשווקת את יחידות הדיור. בנוסף, פועלת הקבוצה כיזם באוקריאנה, בולגריה וסלובקיה.

 
   

 

הוסף תגובה