AFLALO ניהול ופיקוח | bmby | סמנטו טכנולוגיות | ESQ להנדסה אזרחית | EXYTE | GSL לירית הנדסה | INTSITE | iSTERN | JUSTMANAGE | madlan | MODY | Opanadlan | RECOM | SHUNTONG | Soltell Systems | URBUILD | Volach & Co - Law Office | WECON | WXG | א.אפשטיין | א.כצמן מהנדסי בניין | א.צ שווק | א.שדה | אגרוטופ | אדוונס הנדסה | אדם-אטיאס | אהוד לויתן הנדסה | אודור בנייה | אוליצקי תשתיות | אופק שלי | אזורים | אחים אמר | אחים מרגולין | אחים פוקרא בנייה ויזום | איגוד המהנדסים לבנייה ותשתיות | אישיו סי אס | אכברט מהנדסים | אל-הר הנדסה ובניין | אלדר שווק | אלוטון | אלומלייט (ישראל) | אלקטרה בנייה | אסותא תשתיות | אפקון בנייה | אפרתי מדפיס | ארגון נכי צה"ל | ארז מהנדסים | בוני בניין | בוני התיכון | בורשטיין מהנדסים | בני וצביקה | ברוש בניה | ברן ישראל | ברקן הנדסה | גאודע בקרת בנייה | גב ים | גוזלי בנייה | ד.א.ל-ח.פ.ת | דוד מהנדסים | דניה סיבוס | דנישרא אינטרנשיונל | הייליפט | המועצה הישראלית לבנייה ירוקה | הנסון (ישראל) | התאחדות הקבלנים בוני הארץ | חוצה ישראל | י. טל אחזקות וניהול | י.ח דמרי | י.שני מהנדסים | יובל אלון | ינון מחקר | ירון הירש מהנדסים | ירון שמעוני שחם מהנדסים יועצים | לוינשטין | מ.ג.א.ד | מגאסון | מסד עוז | ניצן ענבר ניהול פרויקטים | ניצן קול | נת"ע - נתיבי תחבורה עירוניים | נתיבי ישראל | סווירי מהנדסים | סיון ביצוע | סלומון מהנדסים | סלע בינוי | סקיליין | עדיא | עו"ד גיא פרבמן רשף ושות' | עו"ד מינצר - כרמון, נסים ושות' | עו”ד גיא פרבמן, רשף ושות' | עומר הבונים | עומר הנדסה | עיריית ת"א | עלי חוארי מהנדסים | עמית לויתן | עץ השקד | פורט מהנדסים | פז כלכלה | פייסט אדריכלים | פילואש | פישר בכר חן וול אוריון ושות' | פרשקובסקי | צבי המלי מהנדסים | צה"ל - בינוי | קב' צליח רוטשילד | קבוצת BST | קבוצת אורון | קבוצת אשטרום | קבוצת ב.ס.ר | קבוצת חנן מור | קבוצת סופרין | קבוצת שיבולת | קדמור | קו מדידה | קובטי יוסף | קופמן יזמות ובנייה | קימברלי קלארק | קן התור | קרן דנון פתרונות פשוטים בנדל"ן | קרן יסודות | רוטשטיין | רום גבס | רם אדרת | רם לי בנייה | רמי צרפתי | ש.בן אברהם | שי גיל פרוייקטים | שיכון-בינוי | שלו מור יוסף | שמשון זליג | שער ניהול פרויקטים ומכרזים | שפיר הנדסה | תדהר | תצפית נדל"ן |

מהם המבדקים המומלצים לפני שליחת עובד לרילוקיישן?

ישנה חשיבות רבה למבדקים בשלב המיון לעבודה בגיוס למשרות רילוקיישן.

לגיוס למשרת רילוקיישן ישנם מספר היבטים, אשר כדאי לשים עליהם את הדגש טרם קבלת ההחלטה:

 

1. אמינות
ברבים מהמקרים רילוקיישן כרוך בשהייה הרחק מהממונה, היות והדיווחים נעשים בשיחות טלפון או במיילים, האחריות המוטלת על העובד כמיצג את החברה בחו"ל היא רבה ועל כן בדיקת מרכיב האמינות הופך להיות בעל משקל גדול בתהליך הקליטה.
ישנם מספר תהליכים אשר כדאי לשקול את הפעלתם בתהליך ושיכולים להגביר את האמון בנוגע לעובד:
  • בקשת טופס העדר רישום פלילי-טופס העדר רישום פלילי הינו מסמך הניתן לכל אזרח בתחנות משטרת ישראל ומפרט את הרישומים הפליליים שלו. קבלת הרישום כרוכה בתשלום מס בולים. באם קיימים רישומים או תיקים פליליים דרשו הסברים מהעובד וכמו כן בידקו כי מדינת היעד שאליה הוא נוסע אינה דורשת הוכחת העדר רישום פלילילקבלת ויזה
  • שליחת העובד לביצוע בדיקת פוליגרף- בביצוע בדיקת פוליגרף ניתנת האפשרות למעסיק לקבל תשובות לשאלות לגבי מהימנותו ויושרו של המועמד. היתרון הוא שהבדיקה נעשית ע"י גוף חיצוני ונמנעת אי הנעימות של שאלות ישירות ורפטיות ע"י גורם מהארגון. הבדיקה נשמעת כמאיימת וקשה, אך למעשה הליך הבדיקה אינו כזה כלל וכלל, ולמועמדים שליבם ופיהם שווים הבדיקה רק תחזק את החלטתכם ואמונתכם לשליחת העובד לחו"ל מטעמכם. על מנת לקבל תוצאות אפקטיביות ככל האפשר בבדיקה, רצוי לבצע שיחת תדרוך עם מבצע הבדיקה ולתת לו רקע על המשרה והגדרת התפקיד.
  • ביצוע מבחני אמינות ממוחשבים- קיימים בשוק מספר חברות אשר מציעים מבחני אמינות ממוחשבים שבמהלכם העובד עונה על שאלות מול מחשב ובסופם מיוצר ד"ח על מידת האמינות של העובד. חשוב לוודא כי תוצאות הבדיקה אינן מוטות לגבי עובדים אשר אינם מורגלים בעבודה על מחשב (עקב איטיות תגובותיהם, בלבול במקשים וכו`).
  • קבלת העתק דרכון,ת.ז. ורישיון נהיגה- שמרו תמיד העתקי תעודות רשמיות של המועמד. באם השמות שונים בין המסמכים או נעשו שינויי שם (שלא מנישואין) בקשו לקבל תשובות והסברים וראו כי הם מניחים את דעתכם.


2. יכולת עבודה עצמאית
במדינה חדשה יתמודד העובד עם הרבה קשיי הסתגלות/שפה ומנטליות. קשה לבחון יכולת עבודה עצמאית והסתגלות במקומות חדשים, אך בהחלט ניתן לראות קשיים בהתמודדות כבר בתהליכי הגיוס. הקפידו על שיחה עם ממליצים ובדיקת מידת העצמאות והאחריות האישית של המועמד כלפי מטלותיו. עובד אשר עובד בעיקר כאשר הבוס שלו בסביבה הוא לא מסוג העובדים שאתם מחפשים לשלוח למדינה חדשה כסנונית הראשונה בשטח.

 

3. יכולות עבודה בסביבה ממוחשבת
ככל שהעובד שלכם ישלוט יותר ביישומי מחשב, כך ייקל עליו לעבוד בצורה יעילה מול המטה בישראל ובמקרים רבים החיסכון הכספי לחברה יהיה עצום (בעיקר בהחלפת התקשורת הקווית והסלולרית בתקשורת דרך VOIP /תוכנות מסג`ים או מיילים).

שווה וכדאי תמיד להשקיע בבחינה ובלימוד כלים לתקשורת מרחוק לעובדים, הדבר גם יגרום להם להרגיש יותר קרובים וגם ייעל את העבודה עבור כולם.

תגיות
הוספת תגובה
תגובות

אין תגובות

על המחבר

רק למשתמשים רשומים גישה מלאה לכל ישומי האתר !

על מנת ליהנות מכל הפיצ'רים והשירותים אותם אנו מציעים בפורטל החדש - מומלץ לבצע הרשמה קצרה ולנהל כרטיס אישי (ניתן גם באמצעות היוזר בפייסבוק).

ההרשמה והשימוש בתכני הפורטל ללא עלות !

הירשםהתחבר

לחצת על "סל המשרות"

רק למשתמשים רשומים גישה לסל המשרות

אנו ממליצים לכם להירשם או להתחבר לאתר כדי ליהנות ולייעל את תהליך חיפוש העבודה.

משתמש שאינו רשום רשאי לשלוח קורות חיים לכל משרה בנפרד.

חזרה ללוח הדרושים | הירשם | התחבר